工东谈主日报-中工网批驳员 郑莉热热色

工会送和气热热色，是“娘家东谈主”送给深广员工极端是费事员工的一份握续30余年的“暖心商定”。要在常态化、时常化、日常化险阻功夫，把对费事员工的温雅放在泛泛、匡助作念在平时，聚焦员工公共最温雅最平直最履行的利益问题，从少许一滴作念起，在春风化雨、润物无声中和气东谈主心。

据12月23日《工东谈主日报》报谈，世界总工会12月22日召开部署会议，开动2025年元旦春节工夫“工会送和气步履”，时辰自即日起至2025年2月12日。全总将构成慰问组赴31个省（区、市）和新疆坐蓐建树兵团，长远下层一线、员工家庭送和气。值得关注的是，这次“工会送和气步履”聚焦费事员工和要点群体员工，悉力作念到费事员工“一个不少”送和气到东谈主，要点群体员工温雅到位。各级工会将加鼎力度，聚焦要点群体，浅显打听慰问，推进措置员工公共急难愁盼问题。

2025年是开展工会送和气责任的第34个年头。这次“工会送和气步履”呈现出两大特色：一是精确定位送和气群体，即费事员工和要点群体员工。其中，费事员工主要包括因非个东谈主意愿下岗休闲、家庭收入水平彰着偏低、子女老师用度职守过重等原因变成亲庭生存费事的员工；本东谈主或家庭成员因患大病、遇到千般灾害或突发巧合等情况变成生存费事的员工；关停并转等费事企业中，因停发、减发工资而导致生存相对费事的员工；工伤与行状病致残的员工和因公放手员工的家属，因要紧疾病手术、入院的员工。要点群体员工则涵盖新处事花式处事者及纯真处事东谈主员，国度要点工程和要紧名堂建树等要点界限在节日历间遵从岗亭的一线员工和坚苦岗亭员工，以及处事模范、先进责任者等。二是送和气力度更大、内容更丰富。全总条件，按照“企业主体、市县级总工会落实、省级总工会负责、世界总工会统筹”原则，强调世界一盘棋、世界工会总动员，长入模范、统筹合营，长远一线、直奔下层，不给下层增多职守，平直直达为员工公共送去和气。

面前，受国表里一系列环境影响，部分员工公共处事增收濒临较大压力，通过工会送和气送去党中央的关爱，送去各级党委政府的关怀、各级工会组织和社会各界对员工极端是费事员工的帮扶，尤为要紧。这次全总参预的“两节”送和气资金、力量均高于上年度，同期条件各省级总工会千方百计聚积资金，加大参预力度，悉力增强员工公共的得到感、幸福感、安全感。

工会组织四肢“员工之家”，工会干部四肢员工公共的“娘家东谈主”，扶贫帮困、互助互济历来是其优良传统。这项责任的起源可追想到上世纪80年代各地工会开展的互助行径。1992岁首，由全总衔尾带队的送和气慰问团奔赴18个省（区、市）打听慰问费事企业和费事员工，精致开启了工会的送和气之路。

多年来，工会送和气责任围绕党和政府中心责任，聚焦经济社会发展走势和员工需求变化而连接丰富，从送资金物质拓展到送医疗、岗亭、培训、助学、战术、法律，从生存援救拓展到留神费事员工群体正当权柄，从“两节”工夫打听慰问发展为常态化送和气，养殖出“春送岗亭、夏送直率、金秋助学、冬送和气”，以及工会驿站、“12351”热线等有关服务员工的闪亮品牌，形成要紧节日有示范、荒芜群体有帮扶、要紧行径有慰问的责任样貌。据统计，仅2024年元旦春节工夫，世界各级工会就筹集款物41亿元，打听企业11.8万家，打听慰问千般员工1127.7万东谈主次。

开展送和气亦然工会平直有关和服务员工的有用载体和要紧阶梯。走到员工身边、下千里下层一线，了解员工生存气象，倾听员工需求呼声，措置急难愁盼问题，是工会责任的题中应有之义。岁末岁首，要进一步拓展维权服务内容，如握续作念好协助措置欠薪问题、农民工返乡等责任；提神数智赋能，用好“员工之家”APP等平台，使员工享受到精确方便、九牛二虎之力的帮扶援救；充分发扬“12351”热线作用，流畅实时高效措置员工问题的“快速通谈”，等等。

工会送和气，是“娘家东谈主”送给深广员工极端是费事员工的“暖心商定”。要加强送和气责任体系化建树，以措置员工实质费事为概念建立健全轨制经由，在常态化、时常化、日常化险阻功夫，把对费事员工的温雅放在泛泛、匡助作念在平时，聚焦员工公共最温雅最平直最履行的利益问题，从少许一滴作念起，在春风化雨、润物无声中和气东谈主心，推进工会送和气完了“四季恒温”，切实发扬工会在兜牢底线、确保民生、促进社会谐和平静方面的积极作用。